Cléty Henry

Portrait de Henry Cléty - PsychologuePsychologue, docteur en psychologie
Enseignant-chercheur en psychologie
Téléphone professionnel : +33(0)3.59.56.79.00
Courriel : henry.clety@univ-catholille.fr


RECHERCHES

Thèmes de recherche
Le groupe, dans ses processus psychosociaux comme dans ses perspectives téléologiques, constitue l’objet de nombreux centres d’intérêt : (i) historiques de par sa valeur ontologique en psychologie, (ii) productiques en qualité de lieu d’expressions et d’actions du Sujet, et (iii) contemporains étant donné la réémergence des formes de collectifs au travail. Aussi, il est, dans ses déterminants ses processus et ses effets – depuis mes premiers travaux inscrits dans un paradigme systémique et cybernétique – l’objet central de mes réflexions.

En outre, à bien des endroits, le groupe constitue le levier et l’outil d’intervention du psychologue praticien : groupe de parole ou de thérapie, équipe de travail ou de projet… En cela, il appelle à réinterroger la posture du psychologue ainsi que les démarches et méthodologies d’intervention qu’il engage. Se faisant, les principes méthodologiques de la psychologie et leurs épistémologies sont devenus un second objet d’étude et de recherche pour moi.

Mots clefs thématiques

  • Processus psychosociaux de groupe : Collectif, groupe, équipe – Processus de coopération et d’interactions psychosociales – Pratiques managériales et conduite de groupe
  • Changement et accompagnement du changement : Processus psychosociaux en jeu dans les changements organisationnels – Méthodologies d’intervention et d’accompagnement, et démarches de consultance
  • Méthodologie de recueil de données psychologiques et psychosociales
  • Épistémologie en psychologie

Activités de recherche

Projets de recherche

  • Depuis 2015, Étude des effets du programme MBSR (Mindfullness) sur la relation an travail de cadres et de dirigeants. Projet commandé par MBSR Lille, en partenariat avec le CJD Lille, piloté par la Chaire STICO
  • Depuis 2015, Étude des caractéristiques statistiques et psychologiques des échelles de mesures psychométriques. Projet co-piloté par les équipes TOS et HAN de l’Unité de recherche OCeS
  • De 2011 à 2013, Étude des processus de coopération interprofessionnelle entre professionnels de santé libéraux en maisons de santé et pôles de santé pluri-professionnels. Projet commandé par l’URPS ML 59, financé par le Conseil régional et l’ARS Nord Pas-de-Calais

Activités scientifiques transversales

  • 2016, Membre du conseil scientifique du colloque « Crise et Urgence » de la FIRP-France à Lille en France
  • 2014, Membre du conseil scientifique du 18e congrès international de l’AIPTLF à Florence en Italie
  • Depuis 2013, Expert pour la revue internationale PIPER « Psychologie Internationale, Pratiques et Recherche »
  • 2010, Membre du comité d’organisation du 16e congrès international de l’AIPTLF à Lille en France
  • Depuis 2010, Expert pour la revue internationale PTO « Psychologie du Travail et des Organisations »
  • 2008, Président de séance du  15e congrès international de l’AIPTLF à Québec au Canada
  • 2006, Participation à l’organisation du 14e congrès international de l’AIPTLF à Hammamet en Tunisie : administration et gestion des inscriptions d’Europe et d’Afrique du Nord

Appartenance à des sociétés savantes et/ou équipes de recherche

  • Depuis 2011, membre d’OCeS, Unité de recherche de la FLSH
  • Depuis 2011, membre de la FIRP-France, Fédération Inter-Catho de Recherche en Psychologie
  • Depuis 2006, membre de l’AIPTLF, Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française
  • De 2008 à 2011, membre de l’AFPTO, Association Française de Psychologie du Travail et des Organisations
  • De 2005 à 2009, membre de la SFP, Société Française de Psychologie

ENSEIGNEMENTS

Licence de Psychologie

  • L2 – Méthodologie en psychologie sociale (24h)
  • L3 – Psychologie sociale des systèmes complexes (36h)
  • L3 – Séminaires (24h)

Master de Psychologie sociale, du travail et des organisations

  • M1 – Cinique groupale (16h)
  • M1 & M2 – Séminaires (84h)
  • M2 – Approche du changement dans les groupes et les organisations (30h)
  • M2 – Méthodologie d’analyse des situations psychosociales (30h)
  • M2 – Diagnostic des organisations : prévention et santé (15h)

Extérieurs

  • Université de Lille – M2 PTO : Gestion des compétences (9h)
  • Université Catholique d’Angers – M2 PTO/ATP : Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines (18h)
  • Institut Régionale de l’Administration de Lille : séminaire « Prévention des risques psycho-sociaux » (9h)
  • ISTNF – Licence Sciences Sanitaires et Sociales / Santé et Travail : Psychologie du travail (7h)

Antérieurement

  • L1 PSY – Introduction à la psychologie du travail
  • L1 PSY – Communication
  • L1 PSY – Psychologie sociale
  • L2 PSY – Psychologie sociale
  • L3 PSY – Psychologie du travail et ergonomie
  • M1 PSY – Méthodologie de l’examen psychologique
  • M1 RH – Psychologie sociale et gestion des conflits
  • M2 RH – Comportements et dynamique de groupe
  • M2 RH – Psychologie du travail
  • M2 CAIP – Phénomènes de groupe

RESPONSABILITÉS PÉDAGOGIQUES ET ADMINISTRATIVES

Coordination des activités de la Chaire universitaire STICO « Santé au travail : Individu, Collectif, Organisation » de l’Université Catholique de Lille, cofinancée par la Fondation « La Catho de Lille » en partenariat avec le groupe Humanis. Animation des réseaux de partenaires et d’entreprise.

Responsable pédagogique de la formation continue en Santé au travail

Direction de travaux et suivis d’étudiants :

  • Travaux d’Etude et de Recherche en Licence de psychologie : 27
  • Mémoires de recherche en Master 1 de psychologie : 24
  • Mémoires professionnels en Master 2 de psychologie : 33

PUBLICATIONS

Articles dans des revues internationales ou nationales avec comité de lecture répertoriées par l’AERES ou dans les bases de données internationales (ISI Web of Knowledge, Pub Med…) :

  • Kubiak, E., & Cléty, H. (soumis). Coopération et efficacité des équipes de travail : le rôle et l’impact de la distance. Revue Québécoise de Psychologie.
  • Kubiak, E., & Cléty, H. (soumis). Coopération et efficacité des équipes de travail : le rôle et l’impact de la distance subjective. Psychologie du Travail et des Organisations.

Communications avec actes dans un congrès international :

  • Kubiak, E. & Cléty, H. (2016, juillet). Coopération et efficacité des équipes de travail : le rôle et l’impact de la distance. 19e congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française. Bruxelles, Belgique.
  • Cléty, H. (2014, août). Coopération de professionnels de santé libéraux en maisons de santé  ou pôles de santé : facteurs structurants. 18e congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française. Florence, Italie.
  • Demarey, C., Deneve, C., Lavenier, T. & Cléty, H. (2014, août). Maisons de Santé et Pôles de Santé : Transformation et organisation des activités pluri-professionnelles. 18e congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française. Florence, Italie.
  • Cléty, H., Demarey, C. & Deneve, C. (2014, juillet). Étude de la structuration et de l’organisation des activités pluri-professionnelles dans les maisons de santé et pôles de santé. 28e congrès de l’Association Internationale de Psychologie Appliquée. Paris, France.
  • Cléty, H. & Lemoine, C. (2012, juillet). Dynamique des représentations des membres d’une équipe de travail et Efficacité. 17e congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française. Lyon, France.
  • Cléty, H. & Lemoine, C. (2010, juillet). Proximité des représentations des membres d’équipe de travail et Efficacité. 16e congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française. Lille, France.
  • Cléty, H. & Lemoine, C. (2008, août). Réflexion épistémologique sur l’étude des équipes de travail.  15e congrès de l’association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française. Québec, Canada.
  • Cléty, H. & Lemoine, C. (2006, juillet). Influence de la structure du groupe sur les compétences de communication de l’équipe. 14e congrès de l’association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française. Hammamet, Tunisie.

Communications orales sans actes dans un congrès international ou national :

  • Cléty, H., Guillen, J. & Vaz-Cerniglia, C. (2016, novembre). De l’accident à l’incident au risque du sujet. Journée d’étude de la FIRP-France.  Lille, France.
  • Cléty, H. (2016, octobre). Les nouvelles organisations : une chance pour la qualité de vie et le bien-être au travail ? Journées d’étude de l’ISTNF. Roubaix, France.
  • Cléty, H., Piermatteo, A. & Demarey, C. (2016, juin). Les nouvelles organisations : une chance pour la qualité de vie et le bien-être au travail ? Journées d’étude : Télétravail, co-working, entreprise libérée : vers de nouveaux modes de management ? Les septentrionales. Lille, France.
  • Cléty, H., Dez, V. & Passavant, M. (2016, juin). TPE-PME : un accompagnement innovant face aux RPS. Congrès PREVENTICA : Santé et Sécurité au travail. Lille, France.
  • Demarey, C., & Cléty, H. (2015, mai). Efficacité et qualité de vie au travail : le levier de l’activité collective. Journée d’étude : TPE/PME : Efficacité et qualité de vie au travail ? Lille, France.
  • Cléty, H. (2014, octobre). Le travail à l’ère du numérique : changement de paradigme et changement de société. Journée d’étude : Nouvelles Organisations du travail, management et modes de communication. Orléans, France.
  • Demarey, C., Cléty, H., Denève, C. (2014, juin). TIC & santé psychologique au travail : les cas des messageries électroniques et du télétravail. 33e Congrès national de santé au travail. Lille, France.
  • Cléty, H., & Denève, C. (2014, avril). Les risques psycho sociaux : les éléments conduisant à l’émergence du concept et à la prise en compte de l’employeur des enjeux relatifs aux risques psycho sociaux. Conférence pour l’Ecole Nationale de la Protection Judiciaire de la Jeunesse. Roubaix, France.
  • Cléty, H. (2014, mars). Identification des compétences : enjeu complexe du recrutement. Journée d’étude : Recrutement et évaluation des personnes au travail. Université de Lille, France.
  • Cléty, H., Demarey, C., Denève, C. Lavenier, T. (2013, octobre). Étude de la structuration et de l’organisation des activités pluri-professionnelles dans les maisons de santé et pôles de santé. Congrès ADELF-SFSP, Santé publique et prévention. Bordeaux, France.
  • Demarey, C., Denève, C., Cléty, H. (2013, mai). Mutations organisationnelles, dimensions culturelles et sociétale, responsabilités… quelles réponses aux risques psychosociaux ? Congrès PREVENTICA : Santé et Sécurité au travail. Lille, France.
  • Cléty, H., Demarey, C., Denève, C. & Lavenier, T. (2012, octobre). Étude de la structuration et de l’organisation des activités pluri-professionnelles dans les maisons de santé et pôles de santé. Colloque pluri-professionnel : Coordinations et coopérations entre professionnels de santé libéraux. Lille, France.
  • Cléty, H. & Djazayeri, H. (2011, novembre). Prise en charge des salariés en souffrance, les cellules d’écoute psychologique en entreprise : expérimentations et réflexions. Journée d’étude : La santé en Travail.  Institut Catholique de Toulouse, France.
  • Cléty, H. & Cauwel, J. (2010, mai). Développer le bien-être en entreprise : Intervention en entreprise, méthodologie d’audit et d’élaboration de plans d’actions. Journée d’étude : Le Bien-être au travail : Peut-on être heureux au travail… de nos jours ? Université de Lille, France.

Communications par affiche dans un congrès international ou national :

  • Rault, C. & Cléty, H. (2016, juillet). Impact de la communication informationnelle et relationnelle sur les préoccupations au changement. 19e congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française. Bruxelles, Belgique.
  • Debruyne, G., Legrand, J.J. & Cléty, H. (2014, août). La culture d’entreprise : enjeu stratégique de développement organisationnel. 18e congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française. Florence, Italie.
  • Regent, S. & Cléty, H. (2014, août). Des représentations des rôles de chacun aux interactions : l’exemple des salariés et bénévoles en association. 18e congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française. Florence, Italie.
  • Cléty, H., Crombecq, J. & Rémy, L. (2005, septembre). Influence des caractéristiques cognitives et conatives des membres d’une équipe de travail sur la conceptualisation de la tâche. Congrès National de la Société Française de Psychologie. Nancy, France.

Ouvrages scientifiques (ou chapitres de ces ouvrages) :

  • Demarey, C., Deneve, C., Lavenier, T. & Cléty, H. (2016). « Maisons de Santé et Pôles de Santé : Transformation et organisation des activités pluri-professionnelles ». In: C. Lemoine, V. Majer, P. Salengros & A. Di Fabio (Eds). Effets des modes d’organisation au travail. Paris : L’Harmattan (pp. 31-42).
  • Cléty, H. & Lemoine, C. (2014). « Dynamique des représentations des membres d’une équipe de travail et Efficacité ». In: J. Vacherand-Revel, M. Dubois, M.E. Bobillier Chaumon, R. Kouabenan & P. Sarnin (Eds). Changements organisationnels et technologiques : nouvelles pratiques de travail et innovations managériales. Paris : L’Harmattan (pp. 217-227).
  • Cléty, H. & Lemoine, C. (2008). « Influence de la structure du groupe sur les compétences de communication de l’équipe ». In: C. Lemoine, A. Balikdjan, N. Kridis & P. Salengros (Eds). Psychologie du travail et développement des personnes et des organisations. Volume 6 : Organisation, Engagement et Equipes de travail. Éditions de l’AIPTLF, Lille (pp. 253-264).
  • Cléty, H. (2009). Dynamique des représentations et Efficacité dans les systèmes « Équipe de travail ». Thèse de doctorat (non publiée), Université Nord de France, Lille, France.

Autres productions :

  • Cléty, H. (2016, octobre). Travail et Entreprise, lieux de souffrances ou d’épanouissement ? Conférence, RH. Lille, France.
  • Van Compernol, H., Schoenenberger, S. & Cléty, H. (2016, juin). Le travail : Un lieu de vies, de souffrances et de soutien. Conférence, Association ACIOS, Lille, France.
  • Cléty, H. (2016, mars). La prévention des RPS : une démarche de qualité et de performance. Cycle de 4 conférences, Gendarmerie Nationale. Lille, France.
  • Cléty, H. (2016, Janvier). Autonomie, liberté, participation : freins ou leviers de croissance ? Conférence table-ronde, Chaire STICO, Université Catholique de Lille. Lille, France.
  • Cléty, H. (2015, novembre). RPS/QVT, Organisation du travail, Prévention, Écoute : une articulation requérant l’exercice du relai. Cycle de 3 conférences, Humanis. Lille, France.
  • Cléty, H. (2015, Juin). La prévention des risques psycho-sociaux  et la qualité de vie au travail. Conférence table-ronde, Humanis. Lille, France.
  • Cléty, H. (2015, Juin). Risques psycho-sociaux : la démarche de prévention. Conférence table-ronde, FLD. Université Catholique de Lille, Lille, France.
  • Cléty, H. (2015, Juin). Risques psycho-sociaux : un ennemi à combattre en entreprise. Conférence table-ronde, FMM. Université Catholique de Lille, Lille, France.
  • Cléty, H. (2014, Décembre). Accompagnement du changement : quel rôle de la communication interne ? Conférence table-ronde, Association La Place de la Communication. Université Catholique de Lille, Lille, France.
  • Cléty, H. & Denève, C. (2014, avril). Les risques psycho sociaux : les éléments conduisant à l’émergence du concept et à la prise en compte de l’employeur des enjeux relatifs aux risques psycho sociaux. Conférence, Ecole Nationale de la Protection Judiciaire de la Jeunesse, Roubaix, France.
  • Denève, C. & Cléty, H. (2014, avril). L’amour du risque. Conférence table-ronde, Club des Jeunes Dirigeants, Marcq-en-Barœul, France.
  • Cléty, H. (2014, mars). Le burn-out. L’info dans le bon sens, Emission de radio, 27 mars 2014, RCF, Lille, France.
  • Cléty, H. (2014, février). Bun out, un virus sournois dans nos entreprises. Conférence table-ronde, FMM, Université Catholique de Lille, Lille, France.
  • Cléty, H. (2013, novembre). Mutation des modèles économiques, quels impacts pour moi et mon entreprise ? Conférence table-ronde, Association Ce6, Université Catholique de Lille, Lille, France.
  • Cléty, H. (2013, novembre). Communication du changement : comment identifier les leviers pour emporter l’adhésion d’une équipe ? Conférence, Association La Place de la Communication, HPM, Roubaix, France.
  • Cléty, H., Demarey, C., Denève, C. Lavenier, T. (2012). Structuration et l’organisation des activités pluri-professionnelles dans les maisons de santé et pôles de santé. Rapport, Union Régionale des Professionnels de Santé 59 62, Lille, France.
  • Cléty, H. (2012, octobre). Bien-être au travail : à qui la faute ? Conférence, Campus Décathlon, Villeneuve d’Ascq, France.