Diplôme Universitaire Concevoir et expérimenter un projet QVCT adapté et innovant par la pensée “Design”
DU Concevoir et expérimenter un projet QVCT adapté et innovant par la pensée “Design”
Type : Diplôme Universitaire
Format : Initial
Durée : 9 mois
Prochaine rentrée : Septembre 2026
Langue : Français
Lieu : Lille
présentation du diplôme universitaire qvct
Présentation du DU Concevoir et expérimenter un projet QVCT adapté et innovant par la pensée "Design"
Le DU Concevoir et expérimenter un projet QVCT adapté et innovant par la pensée “Design”offre une approche intégrative pour comprendre et répondre aux besoins en conditions de travail. Impliquant activement les travailleurs et valorisant la résolution de problèmes, notre formation favorise la créativité et l’innovation, avec la participation de Lidd – École de design, pour un changement positif dans votre organisation.
Transdisciplinarité
Enseignants-chercheurs et professionnels
Suivi individualisé
à qui s'adresse le diplôme universitaire QVCT ?
À qui s'adresse ce DU ?
Vous êtes :
- Managers, RRH, membres CHSCT et CSE, personnel des services de santé
au travail, responsable QVCT - Psychologues, sociologues, ergonomes
- Ingénieurs sécurité, HSE, RSE, Qualité, conseillers en prévention
- Acteurs de l’innovation technologique et managériale : happiness managers, responsables BET, consultants en innovation
Vous souhaitez :
- Concevoir une démarche QVCT adaptée à votre organisation
- Associer les travailleurs dès le démarrage de la démarche
- Expérimenter et tester la démarche QVCT et les projets, avec les travailleurs
programme du du concevoir et expérimenter un projet QVCT adapté et innovant par la pensée "design"
Programme
La formation est organisée sur 9 mois, de septembre à juin, au rythme de 2 à 3 jours par mois et de 7h de cours par jour. Soit 18 jours de formation, auxquelles s’ajoutent des temps de supervision collective.
- QVCT, prospectives, RSE, démarches réflexives collectives et innovation pédagogique, technologique et organisationnelle
- Analyse psycho-socio-organisationnelle et “Empathie” en Design Thinking
- Reformulation des besoins des travailleurs et “Problématisation” en Design Thinking
- Inspirations psycho-socio-organisationnelles et “Idéation” en Design Thinking
- Montage de projets en QVCT et “Prototypage” en Design Thinking
- Evaluation de projets en QVCT et “Test” en Design Thinking
- Supervision collective
Programme détaillé
Intitulé du cours : QVCT, prospectives, RSE, démarches réflexives collectives et innovation pédagogique, technologique et organisationnelle
Volume horaire : 38h30
Intitulé du cours : Analyse psycho-socio-organisationnelle et “Empathie”
en Design Thinking
Volume horaire : 21h
Intitulé du cours : Reformulation des besoins des travailleurs et
“Problématisation” en Design Thinking
Volume horaire : 14h
Intitulé du cours : Inspirations psycho-socio-organisationnelles
et “Idéation” en Design Thinking
Volume horaire : 17h30
Intitulé du cours : Montage de projets en QVCT et “Prototypage” en
Design Thinking
Volume horaire : 24h30
Intitulé du cours : Evaluation de projets en QVCT et “Test” en Design Thinking
Volume horaire : 14h
Intitulé du cours : Supervision collective
Volume horaire : 16h
TOTAL : 145h30
11
Intervenants spécialisés
18j
De formation
7h
De cours par jour
Conditions d'admission du du QVCT
Conditions d'admission
La formation est ouverte aux professionnels ayant à minima un niveau BAC+3 à l’entrée de cycle et une expérience du travail (public ou privé).
L’objectif est d’assurer nécessairement un rôle actif dans les projets de transformation de leur organisation, en tenant compte des enjeux de QVCT.
Durant la formation, les stagiaires sont amenés à concevoir et déployer une démarche de QVCT sur le terrain dans leur organisation.
Coût de la formation
- Inscriptions individuelles : 2 397€ par stagiaire (17€/h)
- Inscription employeur : 2 897€ (20,5€/h)
Objectifs du diplôme universitaire QVCT
Objectifs du diplôme
En suivant cette formation en “Qualité de vie et des conditions de travail”, découvrez comment :
- Comprendre et répondre aux besoins en termes de conditions de travai
- Impliquer les travailleurs dans le processus d’innovation et d’accompagnement du changement
- Proposer une approche intégrative valorisant la résolution de problèmes
- Favoriser la créativité et l’innovation grâce au processus d’innovation du Design Thinking avec la participation de Lidd – École de design
Intervenants du DU concevoir et expérimenter un projet QVCT
Equipe pédagogique
11 intervenants spécialisés, dans des domaines professionnels précis :
- Des enseignants-chercheurs en psychologie du travail et des organisations
- Des designers et ingénieurs pédagogiques
- Des experts-témoins en innovation organisationnelle et managériale
Enseignants de la prépa sciences po
Quelques-uns de vos futurs enseignants
À la FLSH, les enseignants jouent un rôle clé dans la réussite des étudiants. Ils sont des professionnels et/ou chercheurs qui transmettront leur savoir avec passion.
Henry Clety
Docteur en psychologie du travail, responsable du DU Santé au travail
Isabelle Blairy-Savard
Ingénieur d’études en Qualité de Vie au Travail / Innovation
partenaires et institutions
FAQ du diplôme universitaire QVCT
Prêt à nous rejoindre ? On répond à vos questions
Vos contacts
Contact administratif
Yann Herman
Contact pédagogique
Demande d’informations et guide des études :
Henry CLETY
À qui s'adresse ce DU ?
Ce Diplôme Universitaire s’adresse aux professionnels des RH, managers, médecins du travail, consultants et toute personne souhaitant approfondir ses compétences en QVT et conditions de travail.
Combien coûtent les frais de scolarité pour ce DU ?
Ce DU est une formation continue. Les frais sont fixés selon le statut (salarié, demandeur d’emploi, financement employeur). Contacter la FLSH pour un devis personnalisé.
Ce DU est-il éligible au financement CPF ?
Renseignez-vous auprès de la FLSH. Certaines formations continues sont éligibles au CPF ou à un financement OPCO selon votre secteur d’activité.
Quel est le rythme de la formation ?
Formation en présentiel, organisée sur des sessions regroupées pour permettre la conciliation avec l’activité professionnelle.
Quelles sont les compétences développées dans ce DU ?
Diagnostic QVT, gestion du stress au travail, prévention des risques psychosociaux, management bienveillant, accompagnement du changement.
Quelle est la durée du DU ?
La formation se déroule sur une année universitaire avec des modules répartis sur plusieurs sessions.
Quels sont les débouchés de ce DU ?
Responsable QVT, consultant RH, préventeur, chargé de mission bien-être au travail, manager en entreprise ou en collectivité.
