Master Psychologie sociale, du travail et des organisations
Master Psychologie sociale, du travail et des organisations
Type : Master
Format : Initial
Durée : 2 ans
Prochaine rentrée : Septembre 2026
Niveau : Bac +5 (Diplôme d’État)
Langue : Français
Lieu : Lille
Diplôme en jury rectoral
Resituer l’Homme comme acteur de premier plan dans l’entreprise !
Présentation du Master Psychologie Sociale
Présentation du Master Psychologie sociale, du travail et des organisations
Le Master prépare les étudiants à intervenir en psychologie sociale, du travail, des organisations dans le domaine de la santé au travail. Il s’agit de travailler sur les méthodes et les outils d’analyse et d’intervention permettant de resituer l’Homme comme acteur de premier plan dans le travail et les organisations.
Grâce à des études de cas, des mises en situation, de véritables missions professionnelles, l’étudiant a l’occasion de développer un esprit critique, une capacité d’analyse et un regard éthique sur les questions de la santé et du travail. L’association Travaillons psy, rassemblant des professionnels du secteur, est partenaire de la formation.
Partenariat associatif
Stages professionnalisants
Suivi individualisé
Programme du Master Psychologie sociale, du travail et des organisations
Programme
Le Master Psychologie sociale, du travail et des organisations porte particulièrement son attention sur l’évolution des pratiques professionnelles, et intègre ainsi un solide volet éthique nécessaire à la prise de responsabilité que suppose la santé au travail :
- Risques psycho-sociaux
- Prévention et santé
- Ergonomie
- Anthropologie
- Droit du travail
- Posture professionnelle
- Ethique
- Négociation
- Gestion des conflits
- Méthodologie
- Diagnostic
- Consultance
- Entrepreneuriat
- Conduite d’entretien et de réunion
Master 1 Semestre 1
Tronc commun
Intitulé du cours : Techniques et pratiques de l’évaluation individuelle
Volume horaire : 28h
Intitulé du cours : Formation à la recherche
Volume horaire : 25h
Intitulé du cours : Anglais
Volume horaire : 24h
Séminaires (proposés par les équipes de recherche)
Volume horaire : 29h
UE majeures
Intitulé du cours : Psychosociologie des organisations
Volume horaire : 23h
Intitulé du cours : Travail et santé
Volume horaire : 62h
UE mineures
Intitulé du cours : Identités au travail
Volume horaire : 30h
Intitulé du cours : Gestion des ressources humaines
Volume horaire : 30h
Master 1 Semestre 2
Tronc commun
Intitulé du cours : Statistique et informatique
Volume horaire : 30h
Intitulé du cours : Clinique groupale
Volume horaire : 46h
Intitulé du cours : Stage en situation
Volume horaire : 24h
Intitulé du cours : Travail d’Étude et de Recherche (TER)
Formation spécifique
Intitulé du cours : Psychosociologie des organisations
Volume horaire : 23h
Intitulé du cours : Analyse des situations de travail
Volume horaire : 50h
Intitulé du cours : Principes et méthodologies d’intervention psychosociale
et organisationnelle
Volume horaire : 50h
Master 2 Semestre 3
Tronc commun
Intitulé du cours : Éthique de la pratique psychologique dans le Contemporain
Volume horaire : 30h
Contextualisation de la pratique professionnelle 1
Intitulé du cours : Économie et psychologie économique
Volume horaire : 12h
Intitulé du cours : Sociologie des organisations
Volume horaire : 12h
Intitulé du cours : Droit du travail
Volume horaire : 12h
Analyse des systèmes complexes et interventions 1
Intitulé du cours : Approche ergonomique
Volume horaire : 15h
Intitulé du cours : Approche du changement dans les organisations
Volume horaire : 15h
Intitulé du cours : Prévention des risques psycho-sociaux
Volume horaire : 15h
Intitulé du cours : Diagnostics des organisations, prévention et santé
Volume horaire : 15h
Actes professionnels
Intitulé du cours : Méthodologie d’analyse des situations psycho-sociales
Volume horaire : 15h
Intitulé du cours : Méthodologies d’accompagnement et d’interventions psychosociales
Volume horaire : 30h
Intitulé du cours : Consultance et entrepreneuriat
Volume horaire : 18h
Master 2 Semestre 4
Contextualisation de la pratique professionnelle 2
Intitulé du cours : Sociologie des organisations
Volume horaire : 12h
Intitulé du cours : Économie et sociologie économique
Volume horaire : 12h
Intitulé du cours : Droit du travail
Volume horaire : 12h
Analyse des systèmes complexes et interventions 2
Intitulé du cours : Approche ergonomique
Volume horaire : 15h
Intitulé du cours : Approche du changement dans les groupes et les
organisations
Volume horaire : 15h
Intitulé du cours : Prévention des risques psycho-sociaux
Volume horaire : 15h
Intitulé du cours : Diagnostics des organisations, prévention et santé
Volume horaire : 15h
Actes professionnels 2
Intitulé du cours : Méthodologie d’interventions psychosociales
Volume horaire : 15h
Intitulé du cours : Psychologie du travail et ressources humaines
Volume horaire : 30h
Formation personnelle et technique professionnelle
Intitulé du cours : Sensibilisation aux phénomènes interpersonnels et de groupe
Volume horaire : 20h
Intitulé du cours : Conduite de réunions
Volume horaire : 20h
Intitulé du cours : Négociation et gestion de conflits
Volume horaire : 20h
Intitulé du cours : Entraînement à l’entretien
Volume horaire : 20h
Stage (500 heures minimum)
Intitulé du cours : Accompagnement du mémoire
Volume horaire : 39h
Intitulé du cours : Intervision de la pratique de stage
Volume horaire : 24h
25
Étudiants par promo
28h
De cours hebdomadaires
500h
De stages sur 2 ans
Compétences clés du Master Psychologie Sociale
Compétences clés
- Maîtriser les théories et concepts issus des champs de la psychologie sociale et du travail et des champs voisins, et être en mesure de les mobiliser sur le terrain (absentéisme, motivation, satisfaction, stress, prise de risque,…)
- Être en mesure de recourir efficacement à différentes méthodologies et à différents outils (entretien, questionnaire, observation, méthodologie expérimentale, traitement des données, etc.) afin de répondre aux problématiques de terrain en lien avec la santé au travail.
- Être capable de susciter une réflexion sur la(les) demande(s) d’intervention auprès des interlocuteurs impliqués, d’établir un diagnostic et d’élaborer, organiser et planifier des interventions.
- Être capable de prendre en charge ou d’accompagner un changement individuel et/ou organisationnel (étude ergonomique, analyse d’activité, évaluation de la charge de travail,…).
- Être en mesure de se positionner au sein d’une équipe et d’un réseau pluridisciplinaire mais également de situer sa pratique au regard d’enjeux éthiques et déontologiques.
Enseignants du Master Psychologie sociale, du travail et des organisations
Quelques-uns de vos futurs enseignants
À la FLSH, les enseignants jouent un rôle clé dans la réussite des étudiants. Ils sont des professionnels et/ou chercheurs qui transmettront leur savoir avec passion.
Anthony Piermattéo
Professeur en Psychologie sociale – Vice-Doyen (Psychologie) Responsable du Master en Psychologie Sociale et du travail
Henry Clety
Docteur en psychologie du travail, responsable du DU Santé au travail
Sandrine Schoenenberger
Docteur en psychologie du travail
Hélène Van Compernol
Docteur en Psychologie sociale et du travail, Responsable pédagogique de la Licence 3 Psychologie
Bruno Lenne
Docteur en psychologie spécialité Neurosciences
Isabelle Blairy-Savard
Ingénieur d’études en Qualité de Vie au Travail / Innovation
Béatrice Degraeve
Docteur en Neuropsychologie spécialité Neurosciences
Delphine Fleurion
Docteur en psychologie spécialité Neurosciences
Pierre Flandrin
Ingénieur de Recherche en Psychologie sociale et du travail
Léo Toussard
Enseignant-chercheur en psychologie et co-responsable du Master Psychologie de la santé
Nicolas Kaczmarek
Docteur en psychologie clinique et sociale et co-responsable du Master Psychologie de la santé
Olivia Beauprez
Docteur en psychologie – Responsable pédagogique de la Licence 2 Psychologie
Julio Guillen
Professeur et Docteur en Psychopathologie et Psychologie Clinique
Sarah Amar
Psychologue clinicienne et chargée d’enseignement
Carole Pinel
Docteur en psychopathologie et psychologie clinique ; Responsable pédagogique de la Licence 1 Psychologie
Stéphane Ranfaing
Enseignant chercheur en Neuropsychologie
Débouchés du Master Psychologie Sociale
Carrières
Dans leur dimension pratique, les enseignements favorisent l’apprentissage à travers la mise en place de projets transversaux et l’analyse de cas pratiques.
De nombreux intervenants professionnels dispensent des cours en première et seconde année.
500 heures de stages sont obligatoires pour valider le Master et, avec la validation d’une licence de Psychologie, pour obtenir le titre de Psychologue.
Les métiers
Conseiller en cabinet de recrutement
Conseiller en centre de bilan de compétences
Chargé de Ressources Humaines
Conseiller en Centre d’Information et d’Orientation (CIO)
Conseiller en Institutions de soins ou d’éducation
Consultant en risques psycho-sociaux
Projets du Master Psychologie sociale, du travail et des organisations
La vie du Master
Lors des deux années de Master, de nombreux événements sont proposés aux étudiants :
- Conférence : Burn out – Des histoires vécues pour le prévenir, l’éviter, s’en sortir
- Conférence : Une immigration croissante est-elle vouée à susciter un sentiment de menace ? Ça dépend des politiques d’intégration !
- Journée d’étude : Qualité de vie au travail dans les métiers du soin : Enjeux et défis actuels
- Journée d’échange : Et après ? Un devenir qui resterait à écrire
- Travaillons Psy fait son cinéma : Expérimenter
- Témoignage de Léa étudiante
- Témoignage de Pierre Kwiatkowski – Directeur de Centre Nord chez SOCOTEC Formation Nucléaire – Alumni du Master Psychologie sociale, du travail & des organisations
- Podcast : Ça dit quoi ? – Interview de Grégoire étudiant
- Masterclass ” Les deux faux autistes les plus célèbrent : Einstein et Gould. “
partenaires et institutions
FAQ Master Psychologie Sociale
Prêt à nous rejoindre ? On répond à vos questions
Vos contacts
Contact administratif
Yann HERMAN
Contact pédagogique
Anthony PIERMATTEO
Ce Master est-il proposé en alternance ?
Non, mais les stages obligatoires durant les 2 années de Master permettent aux étudiants de gagner en expérience.
Combien coûtent les frais de scolarité ?
Frais dégressifs selon les revenus. En alternance, prise en charge possible par l’OPCO de l’entreprise d’accueil.
Puis-je bénéficier des bourses du CROUS ?
Oui. Les boursiers CROUS bénéficient d’un tarif adapté. L’alternance offre en plus une rémunération mensuelle.
Quels sont les critères de sélection pour ce Master ?
Dossier et entretien. Licence de Psychologie ou équivalent requis. Intérêt pour le monde du travail, les RH et la QVT valorisé.
Quelles compétences sont développées dans ce Master ?
Prévention des RPS, gestion du changement, évaluation des conditions de travail, accompagnement des équipes, coaching, médiation.
Quels sont les débouchés de ce Master ?
Psychologue du travail, responsable QVT, consultant RH, chargé de prévention, coach professionnel, responsable des ressources humaines.
