Programme Master Travail et Santé : Psychologie de l'intervention et du conseil dans les organisations
Non contractuel - Informations à titre indicatif
Master 1 Semestre 1
| Intitulé du cours | Volume horaire | 30 crédits |
|---|---|---|
| Tronc commun | ||
| Techniques et pratiques de l'évaluation individuelle | 28h | 6 |
| Formation à la recherche | 25h | 3 |
| Anglais | 24h | 3 |
| Séminaires (proposés par les équipes de recherche) | 29h | 3 |
| UE majeures | ||
| Psychosociologie des organisations | 23h | |
| Travail et santé | 62h | |
| UE mineures | ||
| Identités au travail | 30h | |
| Gestion des ressources humaines | 30h | |
Master 1 Semestre 2
| Intitulé du cours | Volume horaire | 30 crédits |
|---|---|---|
| Tronc commun | ||
| Statistique et informatique | 30h | 1 |
| Clinique groupale | 46h | 1 |
| Stage en situation | 24 | 2 |
| Travail d’Étude et de Recherche (TER) | 3 | |
| Formation spécifique | ||
| Psychosociologie des organisations | 23h | 1 |
| Analyse des situations de travail | 50h | 1 |
| Principes et méthodologies d’intervention psychosociale et organisationnelle | 50h | 1 |
Master 2 Semestre 3
| Intitulé du cours | Volume horaire | 30 crédits |
|---|---|---|
| Tronc commun | ||
| Éthique de la pratique psychologique dans le Contemporain | 30h | 3 |
| Formation spécifique | ||
| Contextualisation de la pratique professionnelle 1 | ||
| Économie et psychologie économique | 12h | 6 |
| Sociologie des organisations | 12h | |
| Droit du travail | 12h | |
| Analyse des systèmes complexes et interventions 1 | ||
| Approche ergonomique | 15h | 9 |
| Approche du changement dans les organisations | 15h | |
| Prévention des risques psycho-sociaux | 15h | |
| Diagnostics des organisations, prévention et santé | 15h | |
| Actes professionnels | ||
| Méthodologie d’analyse des situations psycho-sociales | 15h | 9 |
| Méthodologies d’accompagnement et d’interventions psychosociales | 30h | |
| Consultance et entrepreneuriat | 18h | 3 |
Master 2 Semestre 4
| Intitulé du cours | Volume horaire | 30 crédits |
|---|---|---|
| Contextualisation de la pratique professionnelle 2 | ||
| Sociologie des organisations | 12 | 3 |
| Économie et sociologie économique | 12 | |
| Droit du travail | 12 | |
| Analyse des systèmes complexes et interventions 2 | ||
| Approche ergonomique | 15 | 3 |
| Approche du changement dans les groupes et les organisations | 15 | |
| Prévention des risques psycho-sociaux | 15 | |
| Diagnostics des organisations, prévention et santé | 15 | |
| Actes professionnels 2 | ||
| Méthodologie d’interventions psychosociales | 15 | 3 |
| Psychologie du travail et ressources humaines | 30 | |
| Formation personnelle et technique professionnelle | ||
| Sensibilisation aux phénomènes interpersonnels et de groupe | 20 | 6 |
| Conduite de réunions | 20 | |
| Négociation et gestion de conflits | 20 | |
| Entraînement à l’entretien | 20 | |
| Stage (500 heures minimum) | ||
| Accompagnement du mémoire | 39 | 15 |
| Intervision de la pratique de stage | 24 | |
Vos contacts
Des questions sur la formation ? N'hésitez pas à contacter le responsable pédagogique du Master pour prendre un rendez-vous individuel.
Contact administratif
Yann HERMAN
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