DU Santé psychologique au travail

La notion de santé psychologique au travail est un enjeu majeur de notre société moderne. Il s’agit d’une composante cruciale du bien-être global des travailleurs et par extension, de la productivité et de la réussite des entreprises. Aborder cette thématique nécessite une compréhension approfondie des facteurs qui influencent la santé mentale au travail, ainsi qu’une connaissance des stratégies permettant de promouvoir un environnement professionnel sain.

La santé psychologique au travail concerne la préservation et l’amélioration de l’état mental des salariés dans leur environnement professionnel. Elle englobe divers aspects tels que le stress, les relations interpersonnelles, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ainsi que la reconnaissance et la valorisation au sein de l’entreprise, par exemples. C’est un domaine qui requiert une attention particulière en raison de son impact direct sur la vie professionnelle des individus et sur la performance des organisations. En effet, une bonne santé mentale au travail contribue à réduire l’absentéisme, à augmenter la productivité et à améliorer la cohésion d’équipe. Elle est également un facteur attractif pour les talents recherchant un environnement de travail bienveillant et soutenant.

Le diplôme universitaire en santé psychologique au travail vise ainsi à équiper les professionnels des outils nécessaires pour identifier, comprendre et agir efficacement face aux problématiques liées au bien-être mental au travail. La formation aborde des thématiques variées, allant de la prévention des risques psychosociaux à la mise en place et l’accompagnement de politiques de santé mentale en entreprise.

Face à ces enjeux, les détenteurs d’un diplôme universitaire en santé psychologique au travail se positionnent comme des acteurs clés, capables d’accompagner les organisations dans la mise en œuvre de pratiques favorisant un environnement professionnel équilibré. Leur rôle est essentiel pour sensibiliser les dirigeants et les salariés sur l’importance de la santé mentale et pour développer des stratégies efficaces de prévention et d’intervention

Le programme de diplôme universitaire en santé psychologique au travail proposé à la FLSH est une formation universitaire de 144h, de septembre à juin, combinant des cours théoriques et d’applications pratiques qui permettent aux stagiaires de formation de s’imprégner des meilleures pratiques en matière de santé mentale au travail.

Cette formation est accessible aux professionnels de niveau BAC+3, (référents qualité de vie/RSE au travail, membres CSE, Consultants, coachs, managers, psychologues, préventeurs, responsables ressources humaines, médecins du travail, assistants sociaux et travailleurs sociaux…) qui souhaitent conseiller et accompagner la prévention des risques liés à la santé psychologique des travailleurs dans leur environnement professionnel.

Le diplôme universitaire en santé psychologique au travail couvre une variété de modules essentiels. Parmi eux, on retrouve des cours sur la compréhension des risques psychosociaux, les méthodes de diagnostic et d’évaluation de la santé mentale en milieu professionnel, ainsi que des stratégies d’intervention et de suivi. Les étudiants explorent également les législations en vigueur et apprennent à élaborer des politiques de prévention adaptées.

Les matières étudiées sont dispensées par des experts du domaine, combinant des enseignements théoriques solides avec des études de cas concrets. Cette approche permet aux futurs diplômés d’acquérir une posture professionnelle adéquate, ainsi que les outils nécessaires pour agir efficacement sur le terrain.

Les compétences acquises à travers ce diplôme universitaire sont multiples et précieuses dans le contexte professionnel actuel. Les diplômés sont formés pour identifier et analyser les problématiques liées à la santé psychologique au travail, pour mettre en œuvre des programmes de prévention et pour accompagner les salariés et les managers dans la gestion du stress et des conflits.

Concernant les débouchés, les titulaires du diplôme peuvent prétendre à des postes de responsabilité dans la gestion des ressources humaines, le conseil en organisation, ou encore la santé et la sécurité au travail. Ils peuvent également exercer en tant que consultants indépendants, apportant leur expertise aux entreprises qui souhaitent améliorer leur environnement de travail.

L’utilité d’un diplôme universitaire en santé psychologique au travail dans le monde professionnel est indéniable. Il permet d’apporter une expertise précieuse aux organisations qui prennent conscience de l’importance de la santé mentale pour leur performance globale. Les diplômés jouent un rôle crucial dans la transformation des pratiques de travail, en promouvant des conditions de travail épanouissantes et respectueuses de l’individu. Ils sont également des vecteurs de changement dans les stratégies de gestion des ressources humaines, en intégrant la dimension de la santé psychologique dans les politiques internes. Ainsi, ils contribuent à créer des milieux de travail plus résilients, capables de s’adapter aux défis contemporains tout en préservant le bien-être de leurs employés.

Les contributions des professionnels formés en santé psychologique au travail à la prévention et à la gestion du stress sont essentielles. Ils mettent en place des mécanismes de surveillance et d’alerte précoce pour détecter les signes de mal-être au travail. En outre, ils élaborent des programmes de formation et de sensibilisation pour les employés et les managers, afin de les outiller face aux situations de stress et de pression.

Grâce à leur formation, ils sont capables de concevoir des environnements de travail qui favorisent l’autonomie, la reconnaissance et le développement professionnel, réduisant ainsi les sources potentielles de stress. Leur action contribue à instaurer une culture d’entreprise où la santé psychologique est considérée comme un pilier de la réussite et de la durabilité de l’organisation.

La formation peut bénéficier d’un financement personnel ou d’un financement d’entreprise ou d’organismes financeurs. Elle n’est pas éligible au CPF.

Inscriptions individuelles : 2 390 € Tarif employeur : 2 900 €

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